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沈约听到叶宣儿的解释后，倒没有太大的意外。
他知道优秀的企业家都知道接班人的重要性，是以会从自身的习惯培养接班人。
培养接班人和培养儿子差不多，从儿子的举止，可以推知老子大概什么样，从接班人的底蕴，也可以看出企业眼下的情况。
是以很多明白这个道理的企业家会让接班人从底层做起，进而熟悉整个企业的运作流程。
古代帝王亦是如此，狠辣的喜欢培养冷酷的东宫，仁慈的喜欢扶植仁心的儿子。
藤原开悟虽然是个服务生，但看起来着实不太像服务生的模样，因为他的很多职能，已经超过服务生应做的范畴。
听叶宣儿说他是接班人，藤原开悟只是笑笑，“歌剧女王过奖了，我对丽晶宾馆的话事人，没有想法。”
“真的没有？”叶宣儿反问了一句。
别人听到叶宣儿的提问都是
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